생산 관리의 조직

생산 관리의 조직

 따라서 그들
로서는 일본의 GNP의 급격한 발전은 선망의 표적이고 그것을 부
정하는 척도는 가지고 있지 않다. 자본가에 의한 노동자의 착취
라고 하는, 공식처럼 말해지는 이데올로기적인 비판은 지금은 단
순한 원칙에 지나지 않는다. 노동자의 칙취를 비난하기는커녕 오
히려 최근에는 일본적인 생산 관리의 조직과 노사일체의 경영 방
식을 열심히 배우려고까지 하고 있다.

소련의 노동자들은 관리자의 지령

소련의 노동자들은 관리자의 지령

이렇게 되다 보면 노동력은 심각할 정도로 부족해지게 된다
기엽은 대개 기말 결산작엽 때 필요한 요원을 가능한 한 많이 포
섭하고자 노동력 확보에 필사적으로 노력한다. 한펀 노동자는 직
장에서 다소 기분 나쁜 일이 있거나 조건이 좋은 다른 직장이 생
기면 곧 그곳으로 전직해 버린다. 만성적인 노동력 부족 현상 때
문에 구인 광고가 도처에 널려 있다. 그 결과 〈레똥〉이라고 불리
는 철새 노동자의 증가와 노동자 이직율의 심각한 증가 현상은
요사이 커다란 사회문제로 등장했다. 실업자에 대한 무관섬, 기
본적인 생활 보장의 최소화, 직업을 바꿔도 연금에 대한 자격이
누산되는 등 무질서가 되풀이되고 있다. 우리들의 상식과 달리
소련의 노동자들은 관리자의 지령을 무시하고 아주 간단히 전직
해 버련다.